このたび弊社では、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりを目的に、就業規則を改定いたしました。
特に育児や介護、ライフイベントへの柔軟な対応を強化し、より働きやすい職場を目指しております。

主な改定内容
・育児期の柔軟な働き方を実現するための措置　新設
　①「養育両立支援休暇」（10日/年）
　②「短時間勤務」（1時間単位で繰上げ又は繰下げ可）

・子の看護等休暇　一部改正
　入学式、卒業式については、大学修了までの子を対象に拡大

・裁判員等のための休暇　一部改正
　休暇を有給として取得可能

・エフ休暇、子の看護等休暇、介護休暇
　引き続き有給で取得可能

今後も、多様なライフスタイルを尊重しながら「働きやすさ」と「働きがい」の両立を実現してまいります。